牡丹江市创新建立激励机制启动发展壮大村级集

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摘要：

牡丹江市围绕存量增收空间窄、收益分配制度缺位、增收内生动力不足等制约村级集体经济持续发展的瓶颈问题，创新建立发展壮大村级集体经济激励机制，运用经济杠杆、荣誉待遇、项目支持等多种激励措施，充分调动村干部和村党组织积极性，发挥政策撬动效应，全面调动村干部发展壮大村级集体经济积极性、主动性和创造性，激励村干部从“要我发展”向“我要发展”转变。

对村集体经济年实现度增长做出突出贡献的村“两委”班子成员、村级集体经济组织董事会成员和其他村、屯（组）干部，均可纳入激励对象。在激励措施上，实行“两个30%”，按照村集体年度收入增量的30%发放激励资金，其中30%用于奖励村党组织书记，70%奖励其他人员，鼓励多干多得；开展“三个评选”，通过比总量、看增量、评单项，评选“十强村”“十佳奋进村”“十佳项目”，给予补充党建经费、上浮绩效补贴、考录公务员和事业编制优先政策待遇，特别是对获评“十佳项目”村追加10万元项目资金，树立产业发展导向。

激励机制建立以来，乡镇、村党组织主动开展村集体资产资源摸排清理，将流失漏管的134个鱼塘林地等资源纳入村集体管理、480个村采取竞价形式发包村集体资产资源，年增收1784万元；今年新上产业项目144个，新增集体耕地收费9564万元，全市673个村的集体收入较上年度实现增收，占全市村数量的76%，激励成效初步显现。

作者：牛亚宝吕天霞

见习编辑：贾玉飞

文章来源：《经济管理》网址: http://www.jjglqk.cn/zonghexinwen/2020/0928/872.html

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