《管理经济学》(一)-盈亏平衡点与企业决策

装订处

南开大学现代远程教育学院考试卷

2019年度春季学期期末(2020.2) 《管理经济学》(一)

主讲教师:卿志琼

一、请同学们在下列(20)题目中任选一题，写成期末论文。

1、企业不同成本对决策的影响

2、厂商利润最大化目标与其他目标分析

3、量本利分析的应用

4、运用均衡价格理论分析某一商品的价格趋势

5、政府税收对均衡价格的影响

6、论需求价格弹性、需求收入弹性与需求的交叉弹性

7、规模经济与规模不经济的含义与应用

8、需求价格弹性与企业定价战略

9、边际效用递减规律与消费决策

10、需求法则与需求预测

11、论生产要素报酬递减规律

12、管理经济学与微观经济学的关系

13、机会成本与决策

14、规模报酬递增、不变与递减

15、生产三阶段与管理决策

16、短期成本与长期成本的关系

17、总利润、平均利润与边际利润

18、总收益、平均收益与边际收益

19、厂商利润最大化原则

20、盈亏平衡点与企业决策

二、论文写作要求

1、论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确;

2、论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。

3、第1题--第7题可以加副标题。比如，第7题，规模经济与规模不经济的含义与应用--以钢铁企业为例。

三、论文写作格式要求:

论文题目要求为宋体三号字，加粗居中;

正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距;

论文字数要控制在2000-2500字;

装订处

论文标题书写顺序依次为一、(一)1. ……

四、论文提交注意事项:

1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。

2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。

3、不接受纸质论文。

4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。

盈亏平衡点与企业决策

盈亏平衡点，顾名思义，就是收益与亏损相平衡，也就是传统所说的不亏也不赚，因此又称零利润点。也就是说，当企业中的全部销售收入等于全部成本时，就可以以这个点为界限，从而分析一个企业的盈利状况或亏损状况Ⅲ。也就是说，企业盈利时，该企业的销售收入高于盈亏平衡点，而企业亏损时，则企业成本低于盈亏平衡点。因此，盈亏平衡点是企业在计算盈亏时一个重要的参考点。

2生产型工业企业的种类

2.1计件工资制

计件工资制是指生产的产品件数达到企业规定的标准，按照之前规定的产品的单价，来计算工资，它区别于计时工资法，按照花费时间的长短来计算工资。(一)计算方法

实行这一制度的企业，通常按照工人在规定时间内生产的产品来计算薪酬，不论是合格产品还是不合格产品。如果是因为材料本身的问题造成产品不合格，则按照合格品的价钱支付，但如果是因为在生产的过程中出现的不合格现象，则不按照合格品支付薪酬。

计算公式是:应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价

(二)计件工资制的优缺点

装订处

优点:这种工资的结算方式与员工所工作的业绩是联系非常紧密的，因此，对于员工来说，自己的能力是非常重要的，干的多得的多，干的少得的少，因此可以很好地激励员工，通俗来说，这种形式的工资结算方式，工资可以挣得多少企业不是决定因素，它是取决于员工自己的一种结算方式。

缺点:对于企业来说，企业的生产管理水平相对要较高一点，可以定时定额的提供生产材料，要求企业要有完善的生产基础资料。

(一)计算方法

这种计算工资的方式，是通过考勤制度来判断工作时间，并根据公司的相关规定结合，来确定工资，具体的计算方式分为以下几种类型:

第一按月结算工资时，计时工资的计算公式为:

应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数

其中:每个月的月标准工资都可以根据工资卡片的记录得到，每个月的缺勤记录同样也可以根据考勤记录所取得。

第二按日结算工资方法有如下两种:

A.每个月按30天计算，日工资率为每个月的标准工资除以30天，即:

日工资率=月标准工资÷30

运用这种方法计算每天的工资时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，同样要扣工资。

文章来源：《经济管理》 网址: http://www.jjglqk.cn/zonghexinwen/2020/0819/672.html